Informationsfreiheitsgesetz
Das Sundvolden Hotel engagiert sich aktiv für die Umwelt, Menschenrechte und anständige Arbeitsbedingungen. "Gutes Corporate Governance trägt dazu bei, ein Umfeld des Vertrauens, der Offenheit und Verantwortlichkeit zu schaffen, das notwendig ist, um langfristige Investitionen, finanzielle Stabilität und Geschäftsintegrität zu fördern und somit ein stärkeres Wachstum und eine inklusivere Gesellschaft zu unterstützen."
Das Gesetz soll die Achtung der grundlegenden Menschenrechte und anständigen Arbeitsbedingungen von Unternehmen bei der Herstellung von Waren und der Erbringung von Dienstleistungen fördern, und der Öffentlichkeit den Zugang zu Informationen darüber ermöglichen, wie Unternehmen negative Auswirkungen auf grundlegende Menschenrechte und anständige Arbeitsbedingungen handhaben.
Mit grundlegende menneskerettigheter menes de internasjonalt anerkjente menneskerettighetene som følger av blant annet FNs konvensjon om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter fra 1966, FNs konvensjon om sivile og politiske rettigheter fra 1966 og ILOs kjernekonvensjoner om grunnleggende rettigheter og prinsipper i arbeidslivet.
Med anstendige arbeidsforhold menes arbeid som ivaretar grunnleggende menneskerettigheter og helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen, og som gir en lønn å leve av. Med leverandørkjede menes enhver i kjeden av leverandører og underleverandører som leverer eller produserer varer, tjenester eller andre innsatsfaktorer som inngår i en virksomhets levering av tjenester eller produksjon av varer fra råvarestadiet til ferdig produkt.
Med forretningspartner menes enhver som leverer varer eller tjenester direkte til virksomheten, men som ikke er en del av leverandørkjeden. Virksomhetene skal utføre aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper.
Aktsomhetsvurderingene skal utføres regelmessig og stå i forhold til virksomhetens størrelse, virksomhetens art, konteksten virksomheten finner sted innenfor, og alvorlighetsgraden av og sannsynligheten for negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Virksomhetene skal offentliggjøre en redegjørelse for aktsomhetsvurderingene.
Offenlegungsgesetz
Lurer du på hvordan vi håndterer og jobber for å motvirke negative konsekvenser knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold? Spør oss, da vel!
Offenlegungsgesetz trådte i kraft 1. juli 2022, og skal sikre åpenhet rundt større virksomheters håndtering av negative konsekvenser knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med levering av tjenester. Sundvolden Hotel omfattes av offenlegungsgesetz, og har lagt til rette for at alle som ønsker mer informasjon kan ta kontakt angående sine spørsmål.
Offenlegungsgesetz forplikter Sundvolden Hotel til å:
Utføre aktsomhetsvurderinger i samsvar med OECDs retningslinjer.
Redegjøre for vårt arbeid med aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Svare på informasjonsforespørsler fra allmennheten.
Har du spørsmål til oss? Ta kontakt med Silje Storvik og send spørsmålet ditt på e-post til sbs@sundvolden.no. Vi svarer deg i løpet av 3 uker.
Bericht über das Informationsfreiheitsgesetz
